看人先看简历。每天我都要看20多份简历，有时更多。它们是在200份、500份甚至是更多的简历中搜寻出来的。我的一些同事整天就埋头于在大量、单调的职位候选人搜索时。猎头公司都有自己的人才库，但是我们还会经过各种路途寻觅能够的候选人，不论怎样，简历是第一步。一些聪明的候选人会在我们“索要”简历时乘机了解企业一些音讯，我们一般点到为止，泄漏企业所处的行业，暗示他们写简历的偏重。
如今企业、行业的变数比拟多，人们对职业的追求比过去主动得多，人们也甘愿把简历交给猎头公司“备份”。我的建议是关于那些比较成熟的职业人士，要经常更新简历，同时和几家猎头公司坚持长期联系，以备在计划转换任务时能取得辅佐，至少可从你的猎头朋友那里了解市场所需，薪酬行情，少一些跳槽风险。
1967，1968，1969年出世的白领现在是猎头眼里的红人，理由很简单：十四、五年的职业阅历使他们经历丰厚，专业知识、管理经历都到达较高水平， 更主要的是精神兴旺，有相当的社会联系可以帮助企业胜利开展，而且这个年龄层的人工作义务心也是最强，对职业成功的愿望也是最剧烈的。
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职位。那些托付猎头寻找的人才一般都是在管理水温和专业技艺上天赋较深的优秀人才，所以你的简历假设没有你显现出你有足够的管理者资历（比如5-7年）， 那么你的简历很容易备疏忽。其次，通过简历了解你的职责大小，行业深化程度（比如“负责全国市场推行”的市场经理会比“负责上海市场推广”的市场总监对企 业的影响程度大），区分你与空缺职位的匹配程度。
功劳。没有业绩支持的职位描画是没有说服力的。由于不同企业对职位的内容和职责范围想象不同，所以真正反映个人才干和资历是工作业绩，数字、案例和奖励等比长篇的职位描述更能感动看简历的人。
固然写简历时要在措辞、排序和格式上花不少时间，但是猎头在看简历时不会在意它的方式，但英语简历是必需的。此外，真实是一切的前提，如果简历中有较大水分或假造内容，那么它就会失去一切被引荐的时机。
