其实，新员工也需要这样无微不至的关怀。一群大学毕业生来了，使他们尽快融入团队，并能尽快“上道”，企业的人事部门和每个老员工都有这样的义务。
设身处地替他们想一想，如果你也刚走上一个新的工作岗位，你最想知道些什么东西？大概至少有这些东西：洗手间的位置在哪儿？
餐厅在哪儿？
如何使用电话？是否可以接、打私人电话？是否可以打长途？等等。
本单位的一些约定俗成的规矩，譬如，周五一般是大扫除的时间，午餐不能在办公桌上完成……等等；不管别人是否经常迟到或晚归，新人是不是只需正常上下班就可以了？
安全门锁如何用？密码是多少？证件何时何地发放？等等。
有些公司在这方面想得比较周到，他们会发给每个新来的员工一张小纸片，上面印有此类信息的详细情况。因为，当一个新人来到一个完全陌生的地方，需要记住很多事情。而一旦着急，很容易出现脑子真空。而此时，除了口头上帮助他们记忆，对一些重要的信息加深他们印象之外，这样一张纸片，宛如是一颗“新人定心丸”。
对于老员工来说，有的事情只是举手之劳，而对于新员工来说则是人生路上的一习清风。午饭时间到了，可以拍一下新人的肩，带着他（她）一同前往。
有些新人说，最害怕的是到了一个新单位没人理，不知道干什么。那么，找一些实际的事情让他们做做，如让他们阅读一些背景材料啦，查找一些报告中的信息啦、分析一下数据啦，或者接打一下电话……等等。
同时，作为一个新人，尽快使自己适应新环境且不遭人嫌至关重要。上班准时、衣着得体、漂亮悦目、面带微笑，并对任何问题适当地显示出你的兴趣，这样能给大家留下一个良好的印象。同时，努力记住单位里一些重要成员的情况，如他们的名字、在什么地方办公、担任什么职务等等。
珠珠教你一招：随身携带一个笔记本，随时记下一些单位里的要求规定、重要人物的姓名、有用的电话号码及其他重要信息，这样你就会遇事不慌啦。
