工业强国的背后怎能少了这位大国工匠，他竟然实现了0.004毫米精度的数控雕刻

1974年出生的胡胜，是中国电子科技集团公司第十四研究所数控车高级技师、班组长。从一名职业高中毕业生成长为全国技术能手，享受国务院政府特殊津贴，胡胜在车床上诠释着精益求精、追求完美极致的工匠精神。

2019年“大国工匠年度人物”发布活动揭晓评选结果，胡胜等10位顶尖技术技能人才荣登榜单。

“在金属上进行雕刻的艺术”

2009年国庆阅兵仪式上，我国自行研制的大型预警机首次亮相，机身上方安装的雷达成为万众瞩目的焦点。这个雷达关键零部件的加工生产，是由胡胜带领团队完成的。

其实，胡胜和同事们平时工作时，并不知道所加工的零部件是干什么用的。“我们的工作，就是按照图纸要求进行零部件加工。”用电脑设定好程序，通过数控车对金属进行雕刻，做成各种精致的零件，被称为“在金属上进行雕刻的艺术”。

雷达零部件对精度的要求非常“苛刻”，有的误差要求不能超过一根头发丝的1/10(0.005毫米——0.008毫米)，甚至要达到0.004毫米的精度，哪怕一丝划痕也不能出现。

一次，某产品的研制进入加工阶段，可几位高级技师看到图纸后纷纷摇头：“从没见过这么小的波纹管，长径比达10:1的内孔内竟然还有很多不规则的槽，所有尺寸公差、形位公差简直无法加工。”

胡胜与技术人员探讨分析各种可能遇到的问题，甚至对每一刀的排屑方向、每个槽的切削速度都做了大量试验，最终，通过巧妙设计的自制刀具、合理的切削方法，加工出了合格的产品。质检人员剖开产品逐一对不规则槽的尺寸进行检验后，惊喜地对胡胜竖起了大拇指：精度完全符合要求！

近年来，胡胜在一系列具有国际先进水平的重点项目中承担关键件、重要件加工70多项，攻克了某型装备的波纹管一次车削成形、反射面加工变形等技术难题。

初步统计，自2006年以来，胡胜加工品种600多项，提出技术革新和合理化建议30多项，尤其在数控车的宏程序编程模块、车铣一次性加工成形等方面提出许多独特的方法，大大提高了生产效率，节约科研经费近千万元。

“打磨刀具必须精心、静心”

实现装备零部件对精度的苛刻要求，首先需要加工者选取不同的刀具。胡胜将1000多种刀具按照使用功能及其材料构成加以分类，经过两次筛选，剩下十几种或几种刀具备选，再结合加工材料的特性选择刀具。

但是，挑出来的刀具也常常不能满足要求。“一些非标刀具，必须手工打磨。”胡胜告诉记者，打磨刀具必须精心、静心，稍有不慎，不仅会毁了刀具，甚至会出现工伤事故。

因为“磨功”好，胡胜打磨的刀具可以使用上千次，而有的人打磨的刀具往往只能使用十几次。

雷达零部件加工的关键是精度，有的零部件要求加工精度不超过0.004毫米误差，而现有机床的精度只能达到0.005毫米。怎么办？胡胜通过掌握材料的热膨胀率，再了解加工、检验时的温度，算出其中的温差，最后将精度做到了0.003毫米。

胡胜将“精心、静心”融入自己的职业生涯。职高毕业后，他进入一家国有工厂当车工，开始接触数控车工技术，1999年，因为技艺精湛，作为特殊人才被引进到十四所，成为该所第一批数控机床操作工。

在某重点装备研制过程中，用常规方法加工极易变形，此前国内尚无同类产品加工经验和工艺规范。胡胜从工装、刀具和高速切削入手，终于找到了技术加工的切入点，并且一次加工合格。现在，该方法已被确定为同类产品的标准工艺规范。

“假如我成了打杂的，只能说明大家的水平都高了”

记者在“国家级技能大师工作室”采访胡胜时，不时有工友进来“打搅”，但似乎都是些“鸡毛蒜皮”的事：不是来要个灯泡，就是说什么做好了。胡胜的回应则是递个灯泡，或者回答“好的”。

“我是这么想的，假如我成了打杂的，只能说明大家的水平都高了。”胡胜微笑着说。

先后荣获全国数控技能大赛职工组数控车第一名、全国五一劳动奖章、全国技术能手、中华技能大奖……被誉为“工人院士”的胡胜，更高兴的是“大家的水平都高了”。

工业强国都是技师技工大国

产业工人是工人阶级中发挥支撑作用的主体力量，是创造社会财富的中坚力量，是创新驱动发展的骨干力量，是实施制造强国战略的有生力量。吸引更多的年轻人加入产业工人队伍，事关国家和民族的长远大业。其中，对技术工人、高技能人才的需求尤为迫切。

中国早已成为名副其实的制造业大国。据工信部发布的数据显示，2020年中国工业增加值达31.31万亿元，连续11年稳居世界第一制造业大国地位。在世界500多种主要工业产品中，中国有220多种工业产品产量位居全球第一。亮眼成绩的背后不仅是以丰富劳动力为支撑的数量型人口红利，还有更为重要的以技能型人才为支撑的质量型人口红利。截至去年底，中国技能劳动者超过2亿人，其中高技能人才超过5000万人。

当前，国际国内形势对产业工人队伍的素质和技能提出更高要求。全球制造业正经历深刻变革，供应链、价值链、产业链进入深入调整阶段，互联网产业化、工业智能化方兴未艾，出现生态化、智能化、数字化、平台化、国际化及多业态融合的趋势。中国经济也由高速增长阶段转向高质量发展阶段，制造业正处于转型升级、爬坡过坎的关键时期。

“广大产业工人恰恰身处生产制造领域的最前沿，其中的技术工人更是支撑中国制造、中国创造的重要力量。”北京师范大学经济与资源管理研究院副教授周晔馨说，纵观世界工业发展史，但凡工业强国，都是技师技工大国，“要推进中国由‘制造大国’向‘制造强国’转变，加快培养技术工人、高技能人才，大力培育能工巧匠、大国工匠必不可缺”。

到2025年 将累计培养培训高技能人才200万人以上

一直以来，技工人才建设备受关注，很多年轻人不愿意做技工，原因有很多方面，“当今社会的这种现象非常普遍，这不仅是新一代年轻人的问题，更是社会观念的问题，”北京特亿阳光新能源总裁祁海珅告诉记者，现在的年轻人没有了上一辈的生存压力，以前的一技之长是生存之道。

不过，近年来，技工教育规模持续扩大，办学模式更加成熟，这种现象逐步得到缓解。来自人社部的官方数据显示，截至2020年底，全国共有技工院校2423所，其中，技师学院496所，在校生395万人，每年面向社会开展各类职业技能培训超过400万人次。

从近期频频出台的政策来看，未来五年培养更多高素质技术技能人才、能工巧匠、大国工匠，是必然趋势。记者特别注意到，《规划》以专栏形式设置了4项主要具体指标，将在“十四五”期间实现：一是在校生规模不低于360万人，二是毕业生就业率保持在97%以上，三是累计培养培训高技能人才200万人以上，四是面向企业职工和就业重点群体开展职业技能培训不低于2000万人次。

产业专家孟立联表示，年轻人不愿意当技术工人，除了觉得枯燥之外，可能还与工厂远离城市生活、技术工人的职业规划与发展有关。“随着人工智能的进一步发展，低水平岗位可能被机器人替代。”他提出，加强技术工人的培训，提供较好的、明确的职业发展空间非常重要。

技工教育获国家大力支持

人力资源社会保障部印发《技工教育“十四五”规划》（以下简称《规划》）。人力资源社会保障部有关负责人表示，近年来，技工教育规模持续扩大，办学模式更加成熟、办学特色更加凸显，得到用人单位和学生家长的高度认可。

人力资源社会保障部有关负责人介绍，《规划》明确了“十四五”时期技工教育的主要目标，围绕技工院校建设提出了一系列项目建设指标。通过项目带动，实现技工教育办学模式更加成型，专业设置、课程开发和教材建设更加符合企业需求，人才培养质量将得到稳步提升，毕业生就业率稳定在较高水平的目标。

《规划》中指出，技工院校将面向社会开展学制教育、职业培训、公共实训、技能评价、竞赛集训、就业服务、创业孵化等技能人才全方位服务。通过持续完善技能人才培养、评价、使用、激励等政策，优化发展环境，推动技工教育吸引力和人才培养质量显著提高，服务实施新时代人才强国战略的功能进一步增强。

《规划》中还围绕推动技工教育高质量发展，着重提出了八个方面的创新举措：一是全面落实立德树人根本任务。强化思想政治教育和劳动教育，弘扬劳模精神、劳动精神和工匠精神，加强综合素质和通用能力培养。

二是突出提质培优，遴选建设优质院校和优质专业，发挥示范引领和辐射带动作用，打造技工教育特色品牌。加大项目和资金支持力度，推动形成技师学院、高级技工学校、技工学校梯次发展、有序衔接、布局合理的技工教育体系。

三是强化校企合作，支持企业等各方面力量举办技工教育，持续拓展校企合作形式和内容，发挥龙头企业、大型企业重要办学主体作用，积极推动企业和优质技工院校多元主体组建技工教育集团。

四是坚持多元办学，服务就业创业。大力开展中国特色企业新型学徒制培训，突出高技能实训特色，重点围绕高精尖缺职业（工种），面向企业职工和高校毕业生等就业重点群体提供高端技能培训。推进职业技能等级认定工作，畅通毕业生获证渠道。

五是优化区域布局，大力开展援助帮扶。实施国家乡村振兴重点帮扶地区职业技能提升工程，加大西藏、新疆等地区技工教育帮扶力度。

六是加强内涵建设，统筹推动技工教育质量提升。组建全国技工教育和职业培训教学指导委员会，推进优质教材和数字资源共建共享，实施一体化师资专项培训计划，建设全国统一的技工教育数字资源服务平台，实现专业、教材、教师、一体化教学等联动发展。

七是优化政策环境，持续提升技工院校毕业生待遇。推动落实毕业生按规定享受就业创业、参军入伍等相关政策，中级工班、高级工班、预备技师（技师）班毕业生按规定分别按照中专、大专、本科学历落实职称评审、事业单位公开招聘等有关政策。

八是全面加强学生权益保障。调整改版技工院校毕业证书，为毕业生各项政策待遇落实提供支持。完善学生实习管理制度，积极探索实习生参加工伤保险办法，加快发展学生实习实训责任保险和人身意外伤害保险。加强安全教育宣传，完善联防联控和安全应急管理机制。